Как составить резюме для зарубежных it-компаний +21



Пришло время составлять резюме для переезда в другую страну?

Тогда заходи, присаживайся, наливай кофеек. Я расскажу, как это сделать.



Прежде всего, стандарты, о которых я расскажу, актуальны для США и Канады, но такое резюме подойдет и для других стран за пределами СНГ. В каждой стране могут быть свои особенности составления резюме, например, в Германии.

Вообще, если ты звезда и за тобой стоят в очередь топовые компании, то резюме можно написать на коленке чисто для формальности.

Условно — первая строка про то, что работал в гугле. Вторая, что сделал N стартапов. Третья про учебу в университете. На этом резюме заканчивается.

Но, если у вас не такая ситуация, то резюме должно соответствовать ожиданиям западных рекрутеров.

Мнений о том, что это за ожидания, достаточно много, я буду делиться своим опытом.
Я не рекрутер и не HR, поэтому мое мнение может отличаться от мнения некоторых людей из этой профессии.

Зачем нужно резюме?


Резюме это повод начать разговор с потенциальным работодателем. Хорошие компании получают немыслимое количество резюме, если у вас нет рекомендации от работника этой компании, то резюме может просто не дойти до людей, принимающих решение.

Помимо внутреннего содержимого, нужно сделать подобающее оформление, автогенератор LinkedIn тут не подходит.

Типичные ошибки людей из СНГ


Первое, что нужно обязательно сделать — это выкинуть фотографию, пол, возраст, семейный статус, хобби и любую другую личную информацию, которая не относится к работе. Если этого не сделать, то с большой долей вероятности ваше резюме сразу же отправят в корзину, чтобы избежать возможных обвинений в дискриминации.

Небольшое отступление
Недавно я наткнулся на статью, где директор одной большой ИТ компании в СНГ обвинял кандидатов в том, что они в резюме скрывают возраст и другие данные. Это, конечно, жесть, за пределами СНГ его тут же засудили бы. Ну да ладно, если ты решил уехать, то тебя это уже не касается.

Общие советы


В резюме обязательно должны быть указаны контакты — электронная почта и телефон. Желательно иметь местный номер телефона той страны, где рассылается резюме. Хорошим вариантом будет иметь на нем голосовую почту, т.к. во многих странах распространена практика оставлять голосовые сообщения. Если местного номера нет, можешь не указывать телефон.

Укажи ссылку на онлайн версию резюме, либо на профайл в LinkedIn, либо на актуальную версию резюме на гугл документах. Резюме может лежать у рекрутеров годами.
Если есть стоящий профиль на гитхабе — укажи его.

Не переборщи с оформлением! Поменьше всяких разделителей, размеров шрифтов и.т.д.
Я видел несколько резюме с двухколоночной версткой. По моему мнению этого делать не стоит.

Резюме должно быть максимум на 2 страницы, а лучше — на 1. Может показаться сложным уместить весь свой опыт на 1 страницу. Сосредоточься на своих действительно стоящих достижениях, а не пихай внедрение очередного фреймворка на фронте.

Некоторые детали могут сыграть тебе в минус, например, условный сертификат по Microsoft Excel. Ты действительно таким гордишься? Профессионал должен отличать полезные навыки и достижения от незначительных.

Не указывай нерелевантный опыт в надежде, что в глазах работодателя это будет плюсом. Покажи, что ты подходящий кандидат, а не рассказывай свою биографию.

Всю важную информацию сдвинь как можно ближе к началу.

Лучше всего использовать pdf формат, так как он кросплатформенный.

Если твой английский далек от идеала, обязательно отдай его на проверку — грамматические ошибки в резюме недопустимы.

Структура резюме


Вверху резюме должна быть указана должность, на которую ты претендуешь. Имя можно сделать меньше и убрать чуть дальше. Для англоговорящего рекрутера твое имя не несет большой смысловой нагрузки.

Далее должна идти секция, где ты описываешь, почему можешь быть интересен работодателю. Иногда эту секцию называют “Objective”, но можно ее вообще никак не называть.

Чуть ниже можно перечислить основные технологии, с которыми ты работал. Это может быть не актуально для топ компаний, которые нанимают человека не под конкретную технологию. Но для менее известных компаний, которые ищут людей на конкретный проект, это имеет смысл.

Потом идет описание предыдущих компаний и должностей. Укажи основные обязанности и достижения, покажи, что сделал ИМЕННО ТЫ. Не компания, не команда, а именно ты. Какой был ТВОЙ вклад?

Не используй слова вроде “участвовал”, “разрабатывал”, “помогал” итп. Используй “реализовал”, “разработал”, “сделал” и т.п.

Старайся использовать конкретные цифры, например:

  • увеличил производительность системы на 30%
  • разработал новый сервис, который может обрабатывать в 10 раз больше данных, чем старый
  • довел до прадакшена 3 проекта
  • повысил SLA на 1 процент
  • итп

Будь готов объяснить, как эти цифры были получены — меня спрашивали об этом на собеседованиях.

Лучше всего оформить эти записи в таком виде: название компании, позиция, даты работы, страна, текстом описание обязанностей, затем буллетами обозначить достижения.

Можно указать применяемые технологии.

Дальше укажи информацию об образовании.

Если есть стоящие профессиональные сертификаты, то их можно указать после секции образования.

В конце можно указать дополнительную информацию, которая не так релевантна — блог на ютубе или профиль на литкоде.

Жизненный цикл резюме


Теперь рассмотрим этапы, которые проходит резюме, попадая в компанию и что должно быть в резюме для их прохождения.

По-хорошему, вам нужно составлять резюме сразу для трех групп: автоматические системы, рекрутер и технические специалисты.

Лучше корректировать резюме под конкретную позицию и компанию, или найти рекомендателя, который уже работает в компании. Эти варианты затратны по времени и подходят только для тех компаний, куда ты очень хочешь попасть. В остальных случаях массово отправляй универсальное резюме.

1. Applicant Tracking System


Если ты подаешься в небольшую компанию, или тебя кто-то порекомендовал, скорее всего, твое резюме посмотрит живой человек. В других случаях рекрутеры часто используют Applicant Tracking System. Это первый этап отсеивания резюме. Эти системы создавались для больших корпораций, которые заваливали немыслимым числом резюме и рекрутеры не могут их просматривать вручную. Такие системы ищут ключевые слова, соответствующие тексту вакансии. Для этого этапа хорошо иметь в резюме много ключевых слов.

Протестируй резюме в подобных системах. Воспользуйся сервисами, например, TopResume, которые прогонят резюме по нескольким АТS сразу.

2. HR специалист


Второй этап — живой человек, HR или рекрутер.

Это ворота в компанию. HR не решают, получишь ли ты оффер, но без него резюме не попадет к тем, кто решает. Тут большое количество релевантных слов может сыграть тебе на руку, т.к. многие рекрутеры не различают Java и JavaScript. Но с другой стороны, многословие может сыграть против, так как hr смотрит на резюме десять секунд. Соблюдай баланс.

3. Технический специалист


Технический специалист(или группа людей) — это тот, от кого в большей степени зависит получение оффера. В зависимости от компании, собеседующий может либо задавать вопросы, релевантные резюме, либо проглядеть резюме за 30 секунд перед началом собеседования и пообщаться пару минут на заинтересовавшие его темы. В любом случае, на этом этапе лишние ключевые слова и большой объем не желательны. Например: Javascript, Angular, React, JQuery, c++, C#, java и еще куча слов, про которые ты слышал и, возможно, даже что-то с этим делал, но не имеешь реальных знаний. Тебя могут спросить обо всем, что написано в резюме, и не ответив, ты можешь оказаться в очень неловкой ситуации.

Не используй в резюме слова, которые мало кто знает. Они должны быть понятными человеку, который не разбирается конкретно в этих технологиях. Если собеседующий не может понять, что ты там сделал — это твоя вина.

Cover letter


Пара слов о cover letter. В обсуждениях часто встречаются высказывания, что cover letter просто необходим и без него не будут рассматривать резюме. Не могу с этим согласиться, но шансы оно точно повышает.

В cover letter нужно объяснить, какие у тебя мотивы, почему ты подаешься на конкретную позицию в конкретную компанию, что тебя в ней заинтересовало, почему рекрутер должен обратить на тебя внимание, почему именно ты подходишь на эту роль. Редактируй cover letter под конкретную вакансию.

Сервисы по написанию резюме


Здесь я расскажу о своем опыте общения с одним самым популярным сервисом по написанию резюме — TopResume.com.

Спойлер
Обращаться к ним было большой ошибкой.

Я часто натыкался на их рекламу, сайты вакансий предлагают бесплатно проверить резюме с их помощью. Понятно, что бесплатная проверка резюме это замануха, и живой человек в этой проверке если и участвует, то тратит на это не более пары минут. Почему я так думаю? Я воспользовался их услугами и получил от них резюме, а потом отправил это резюме с другого аккаунта к ним же на бесплатную проверку. И в ответ получил стандартное “ваше резюме должно быть переписано профессиональным писателем”. Интересно, да?

Достаточно почитать отзывы в интернете, чтобы понять, что это сервис по отъему денег (почему я не сделал этого до оплаты их услуг? Понадеялся, что monster.com плохого не посоветует?).

Но давайте перейдем к моему опыту.

У меня был черновик, который в целом был неплох и соответствовал большинству советов, что я здесь приводил. У него было не совсем типичное для рынка США оформление и, возможно, куча орфографических ошибок.

Я оплатил услуги topresume.com и отправил им этот черновик в надежде, что мне придет идеально написанное резюме. В итоге, мне пришлось приложить много усилий, чтобы получить на выходе что-то приемлемое. Несколько раз приходилось писать в техподдержку и просить сменить писателя, т.к. первые люди считали нормальным брать из моего черновика предложения и так их переделывать, что они теряли хоть какой-то смысл. По моим ощущениям писатели из этого сервиса очень далеки от ИТ.

Про составление профиля linkedin — это вообще жесть. Тебе просто присылают файл, в котором говорится в какие поля скопировать информацию из резюме.

Как бы то ни было, надеюсь у меня в резюме, по крайней мере, нет грамматических ошибок. Совместными усилиями мы привели его во вменяемое состояние(на самом деле его еще нужно будет доделать).

Пример моего резюме


В итоге у меня получилось резюме, которое неплохо справляется со своими функциями. Его хватило, чтобы попасть на собеседование как в топовые компании, так и в малоизвестные. Оно помогло мне найти работодателей в Канаде, США, Европе, которые готовы делать рабочую визу(и в дальнейшем гринкарту в случае с США).
Вообще, я не сильно люблю эту версию резюме, но кажется, она делает свою работу.

Глядя на это резюме у тебя наверняка возникает вопрос: «Артём, как же так, твое резюме не везде соответствует тем советам, о которых ты тут уже столько времени рассказываешь. Особенно что касается краткости».

Да, это так. На это есть несколько причин.

Такую многословность внес писатель из topresume и мне отчасти было жалко выкидывать оплаченные слова и предложения.

Я в основном ориентировался на энтерпрайз США и проглядел много резюме из этой области. Кажется, что такая многословность приемлема для резюме в этой сфере.

Возможно, в будущем, когда у меня в резюме уже будет существенный иностранный опыт, я вырежу все лишнее и ужму его до 1 страницы.

Вообще, достаточно сложно оценить, насколько резюме становится привлекательнее для рекрутеров после каких-то правок. Поэтому тема про написание резюме — спорная.

Заключение


Когда на руках уже есть резюме, которое претендует на роль финальной версии, отправь его на оценку другим людям. Со стороны это все может выглядеть не так радужно, как тебе кажется.
Несмотря на мой негативный опыт общения с TopResume, я все же рекомендую отправить резюме на их(и аналогичных сервисов) бесплатную проверку — можно получить пару дельных советов, хотя бы в отношении оптимизации для ATS.

Еще я рекомендую разместить резюме на форуме, где более опытные люди его покритикуют. Не стоит сразу исправлять резюме по рекомендациям с форума, но стоит задуматься. Вот пример темы на форуме, где можно разместить резюме, если вас интересует рынок США: Покритикуйте, пожалуйста, резюме.

Небольшой совет — не жди, пока у тебя будет идеальное резюме. Начинай отправлять первые версии как можно раньше и смотри на отклики.

Вы можете помочь и перевести немного средств на развитие сайта



Комментарии (78):

  1. nex-54
    /#20008332 / -1

    В описании профиля есть ссылка на YouTube версию этой статьи.

  2. kababok
    /#20008422 / +1

    Эээ, если брать Германию, то многие советы будут достаточно спорными. И пара советов — даже вредными.

    • nex-54
      /#20008482

      Спасибо, учту.
      Недавно был на собеседовании в Indeed — они тоже сказали, что в Германии есть свои особенности и они(indeed) делают отдельный функционал для Германии, чтобы соответствовать местным нормам составления резюме.
      Тем не менее, такая версия резюме у меня вполне прокатывила для компаний в Берлине.

    • trofimovep
      /#20008574 / +3

      под таким комментарием обязан быть вопрос: какие?

      • kababok
        /#20008778

        Это, в итоге, целую статью написать прийдётся. Или даже не одну.


        Сейчас, к счастью, можно найти достаточно информации на русском.


        Я чуть ниже подробнее ссылки кину.

      • Matshishkapeu
        /#20011010 / +1

        В немецком резюме по дефолту фотография есть. Причем в характерном ракурсе три четверти. Примеры находятся по слову Bewerbungsfoto

        • tendium
          /#20011212

          Не знаю, как там в Германии, но я при просмотре анкет соискателей всегда удивлялся, зачем человек своё фото размещает. Я ведь не модель для рекламы ищу.

          • Matshishkapeu
            /#20012170

            Традиция. У американцев часто встречаются всякие благотворительные волонтерства в нерабочее время (которое могло делаться 10 лет назад один раз но с тех пор будет во всех резюме) в российских можно увидеть цвет диплома и средний балл у соискателя с опытом работы (девопс с красным дипломом сельхозакадемии, а то как возьмешь другого на работу, не зная что у него тройка по философии была и лабораторки по ботанике с пересдачи).

            • nex-54
              /#20012524

              В США средний балл(GPA) так же указывают для недавних выпускников.

    • urtow
      /#20008596 / +1

      Пожалуйста, перечислите, какие именно. Если еще и с объяснениями — буду благодарен.

      • kababok
        /#20008792

        Начиная с того, что фотография быть обязана — и желательно ещё и студийная "с фоном и с лёгким полуоборотом" (т.наз. Bewerbungsfoto — "фотография для резюме").


        Но, как выше ответил, это целая статья (и не одна) выйдет — и будет во многом повторение того, что и так есть в этих наших интернетах.


        Ниже пару ссылок скину.

        • Tangeman
          /#20012148

          Не обязана, хотя её отсутствие несколько снижает шансы. Отсутствие других данных, которые можно использовать для дискриминации, периодически приводит к этой самой дискриминации, но доказать это вряд-ли возможно, посему почти всегда сходит с рук работодателю.

          Впрочем, в компаниях где это «обязательно», обычно не очень приятно работать, так что это даже к лучшему.

          • Kanut
            /#20012934

            Мне немного сложно понять что значит «обязательно» в данном контексте. По закону это не обязательно. Фирмы тоже нигде не пишут что в резюме нужна фотография.
            Просто большинство HR-резюме без фотки не смотрят или относятся к ним негативно. И ты никогда не угадаешь какой HR-щик сидит в фирме куда ты посылаешь резюме.

          • river-fall
            /#20013602 / -1

            Мне и в России приятнее было получать резюме с фотографиями, т.к.:

            • По лицу вообще можно сказать много о человеке, у нас есть целый отдел мозга, который занимается распознаванием лиц и эмоций (веретеновидная извилина) и который, кстати, делает это неосознанно (это не часть неокортекса)
            • В любом случае о любом собеседнике, будь это работодатель или соискатель, я стараюсь составить разностороннюю картину с помощью соцсетей, профилей в сервисах типа stackoverflow и просто поиска в Интернете

            • Kanut
              /#20013648

              По лицу вообще можно сказать много о человеке, у нас есть целый отдел мозга, который занимается распознаванием лиц и эмоций (веретеновидная извилина) и который, кстати, делает это неосознанно (это не часть неокортекса)


              Вот только распозанавть профессиональные навыки по фотографии наш мозг ещё не научился. Да и особенности характера и личностные качества по фотографии распознаёт он не очень хорошо.

              То есть грубо говоря вероятность того что вы как будущий работодатель получите из фотографии «полезную/верную/нужную» информацию гораздо ниже чем вероятность получить «вредную/бесполезную/ненужную».

              П.С. Если не ошибаюсь то у Шермера в «тайнах мозга» или в «скептике» на эту тему можно почитать.

              • river-fall
                /#20013708

                Мы работаем не только с профессионалами, но и с людьми :)
                И один из очень хороших вопросов, которые стоит себе задать на любом собеседовании, с обеих сторон:

                «Достаточно ли мне приятен этот человек, что я буду готов проводить с ним по 8 часов в день в одной комнате 5 дней в неделю много месяцев или лет»?

                Конечно, живое общение это не фотография. Тем не менее, мозг гораздо лучше запоминает именно фото, а не истории и профессиональные навыки, а если вы читаете 30-40 резюме, то фото в этом здорово поможет

                • Kanut
                  /#20013720

                  Так в том то и дело что даже если говорить о личных качествах: характере, коммуникабельности, способности работать в команде и прочем, то и тут наш мозг «по фотографии» чаще ошибается чем бывает прав.
                  И поэтому получается что фоторафии в резюме скорее контрапродуктивны чем полезны. Но нам «проще» когда они там есть.

                  • river-fall
                    /#20013772

                    Я не вполне согласен что мозг ошибается чаще. Да, ошибается иногда, иногда бывает прав, но в данном случае даже не это важно,

                    Понятно, что гадание по фотографии это почти гадание на кофейной гуще, я встречал огромное количество людей, которые совсем не похожи на фотку в профиле соцсетей или на фотку в своём резюме, причем в обе стороны (лучше и хуже)

                    Тут еще для нанимающей стороны важно понимать, что за резюме стоит живой человек со своими интересами и особенностями, а не просто набор навыков (которые к третьему десятку резюме начинают путаться в голове, т.к. все пишут более-менее одинаково).

                    В общем, я не понимаю почему это такая горячая тема (мне даже в карму вот минус поставили), поставить любую понравившуюся фотографию в резюме совсем несложно и скорее полезно для всех

                    • Kanut
                      /#20014130

                      Я не вполне согласен что мозг ошибается чаще

                      В этом вопросе спорить надо не со мной, а с учёными вроде уже упомянутого Шермера :)

                      поставить любую понравившуюся фотографию в резюме совсем несложно и скорее полезно для всех

                      В том то и проблема что это к сожалению не так. Проблема в том что чем красивее выглядит человек, тем выгоднее ему ставить свою фотографию.
                      То есть тогда уже если ставите свою фотку в резюме, то отфотошопьте её так, чтобы Брэд Питт по сравнению с вами выглядел уродом :)

  3. ganqqwerty
    /#20008424

    А что такое достижения? Я вот десять лет работаю, а каких-то достижений придумать не могу. Особенно для фронтэндового периода карьеры: либо просто хорошо работал, либо точил велосипеды.

    • nex-54
      /#20008512

      Хороший вопрос. Я из пальца высасывал достижения.

    • InstaHeat
      /#20008564 / +1

      это умение себя продавать и показатель инициативности. Достижение сначала нужно сделать, чтобы указать

      • ganqqwerty
        /#20009104

        мне бы пример, вдруг я уже сделал, а мужики-то не знают…

        • romxx
          /#20009492

          Может помочь помощь непредвзятого коллеги или друга, вас и вашу работу хорошо знающего, «взгляд со стороны».
          Я заметил, что в России люди словно бы стесняются своих достижений. Говоришь кому-то: «Ну ты ж в этом крутой ас, а во то как ты здорово сделал, полгода никто не мог подступиться», а он в ответ: «Да ну, это ж ерунда, любой бы смог, вовсе я не крутой, самый обычный». Какое-то в нас многих сидит желание самообесценивания.

        • AEP
          /#20013742

          Я у себя написал примерно следующее: «Переработал инфраструктуру виртуальных рабочих столов, сделал ее пригодной для проведения ранее невозможных видов учебных курсов. Теперь для полноценного участия в полностью интерактивном учебном курсе не нужно ничего, кроме веб-браузера. Полностью исчезли случаи, когда учебный курс срывается из-за ограничений (например, запрета установки программного обеспечения) со стороны отдела информационной безопасности заказчика.»

          • ganqqwerty
            /#20015272

            Мне кажется, что такое прокатит если вы были руководителем проекта по разработке этого самого «виртуального рабочего стола в браузере». А если проект был придуман, спроектирован и предложен свыше, то это не ваше достижение.

            • AEP
              /#20015308

              В данном случае идея и реализация мои, также как и работа по «пропихиванию» доступа через браузер как стандарта в компании (вместо обычного VNC Viewer'а или, для курсов в классе, VirtualBox'а на ноутбуке клиента). Хотя формально я не был руководителем проекта.

              • ganqqwerty
                /#20020664

                Тогда стопудово надо указывать!

    • urtow
      /#20008696

      Я тоже так думал. А потом мне сказали, что уменьшить время тестирования в 4-ре раза при увеличении покрытия в 2 раза — это достижение.

      А я думал, это просто «хорошо работал»

    • river-fall
      /#20013618

      Для этого бывает полезно в процессе работы любые события и достижения больше чем «закрыл багу» записывать в список, и потом лучшее из этого включить в резюме

      • «Перевел продукт на новую технологию, поднял производительность на 15%» (про цифры спросят, поэтому полезно сначала измерить
      • «Снизил затраты на оборудование путём виртуализации части инфраструктуры»
      • «Изменил development flow в продукте таким образом, что теперь есть стабильная ветка master и все всегда делают pull request build & test перед мёрджем»


      Я не фронтенд, но идею вы наверное уловили

  4. mikhailian
    /#20008614

    Недавно я наткнулся на статью, где директор одной большой ИТ компании в СНГ обвинял кандидатов в том, что они в резюме скрывают возраст и другие данные.

    Вот тут любитель фото в резюме распрягался.

  5. 402d
    /#20008970

    nex-54, А как быть, если уникальный опыт есть?
    Например: протокол RIPN-EPP используется между 47ю организациями в России
    Указывать только для профильных? Или объяснять почему это круто? типа
    оперативность нужна на уровне работы биржевого бота?

    • nex-54
      /#20009204

      Я бы описал это кратко общими словами. На собеседовании будет возможность рассказать подробнее про свои проекты. «RIPN-EPP» вставлять бы не стал, это ни о чем не скажет ни рекрутеру, ни собеседующим.

  6. kababok
    /#20009122

    Очень-очень тезисно, как ответ сразу всем.


    На Хабре уже было несколько статей по поводу резюме для Германии. В общем: если это для стартапа, особенно (особенно!) из Берлина — то в общем всё более раслабленно.


    Но если речь идёт о больших фирмах — то существует немало формальностей и чёткий большой свод "правил игры". Но мы же с вами из тех солдат, что мечтают стать генералом, верно? ;)


    Лет 10-12 назад, пожалуй, единственным русскоязычным источником с полезным количеством информации о написании резюме в Германии был один хоумпейдж, хозяин которого anatoli_cologne был неожиданно встречен в прошлом году на Хабре. :)


    Он же и написал своё мнение:


    https://habr.com/ru/post/346790


    Посмотрите там комментарии.


    Ещё статья с комментариями по теме:


    https://habr.com/ru/post/436556/


    (смотрите и комментарии!)


    "Внешний" сайт со всякими полезностями:


    https://www.tupa-germania.ru


    Комментарий — обещанный ответ для urtow, trofimovep и автора.

    • river-fall
      /#20011806

      Я лишь добавлю про большие фирмы и про генералов.

      Есть пара фактов:

      1. Эти требования характерны для крупных и именно немецких компаний, таких как Bosch, BMW и все остальные. В Германии работают огромное количество ИТ-гигантов типа Amazon, Google, IBM, там никаких особых требований и традиций в плане CV нет.
      2. Даже типично немецкие концерны начинают проще относиться к таким резюме, особенно на английском
      3. Далеко не всегда большая компания лучше и «генералистее» среднего и малого бизнеса

  7. sindrom
    /#20009226

    Не подскажете ваш список компаний из США/Канады, которые готовы заморачиваться с рабочей визой для иностранцев?

    • nex-54
      /#20009258 / +2

      Конкретный список приводить смысла особого нет.
      Про мои поиски работы в Канаде есть видео на YouTube, про сша есть частично, скоро сделаю полный гайд по этой теме. и далее сделаю стать на хабре.
      Если коротко, то поиски стоит начать с этих сайтов:
      Для США: h1bdata.info
      Для Канады: vanhack.com и globalskills.io

      • saag
        /#20009352

        На vanhack.com меня сватали в Манитобу, что-то не торкнуло ехать в такую глушь.

        • nex-54
          /#20009716

          В Торонто и других крупных городах они тоже вакансии предлагают. Знаю нескольких людей, кто в Торонто через них уехал.
          Лично мне с ними не повезло. Они сказали, что для c# сложно найти будет, но своими силами нашёл вакансии, при этом куда легче было, чем в США искать-существенно больший процент откликов на резюме.

      • vsarakoff
        /#20012124

        globalskills.io — что-то не нашёл там формы регистрации как работник…

        • nex-54
          /#20012530

          Кнопка «Get Started» на главной странице.

          • vsarakoff
            /#20014558

            что-то из Канады такой кнопки не видно =)

    • Stas911
      /#20012460

      Про Канаду нет смысла терять время: если это не FAANG — никто не будет заморачиваться рабочей визой. Первый вопрос, который будет задан — каков ваш статус в Канаде (он же будет и последним). Я бы посоветовал сразу подаваться через Express Entry на иммиграцию, если по баллам проходите и еще посмотреть провинциальные программы (Манитоба — это жестковато, а вот Галифакс — очень неплохой почти ирландский городишко).

      • nex-54
        /#20012534

        Согласен с тем, что Express Entry более надежный вариант, если хватает баллов. Но это более долгий и сложный в плане документов вариант — от момента подачи до получения PR может уйти от полугода до года. А если брать в расчет подготовку к IELTS, то это еще добавляет пол года — год и более. Кроме того, нужны еще всякие дополнительные справки, которые не требуются для рабочей визы.
        Мой опыт(есть видео на youtube) и опыт других людей говорит, что рабочая виза это быстрее и проще. От начала поиска работы до переезда уходит 3-4 месяца. Кроме того, на рабочую визу не нужно сдавать IELTS и она дает доп баллы по Express Entry и дает возможность на месте воспользоваться некоторыми провинциальными программами, например OINP в Онтарио.
        Пока что я жду рабочей визы в США и не уверен, что останусь в Канаде в случае успеха. Поэтому заморачиваться с получением PR пока не готов.

        • Stas911
          /#20015050

          До года на иммиграцию — это еще ОЧЕНЬ неплохо

  8. dark_ruby
    /#20009444

    От себя добавлю, если у вас сложное имя которое по английски выглядит громоздко — типа Nikolay, Artyom, Fyodor — найдите им англоязычные аналоги nick, arthur, theo, etc… Если рекрутер незнает как к вам обратится по телефону, есть шанс что он пропустит ваше сиви, и позвонит комуто-другому.

    • nex-54
      /#20009748

      Хороший совет. Я свое имя пишу как в паспорте-Artem. Звучит не правильно, но и меня и их устраивает. Иногда сокращаю до Art.

    • kost
      /#20012250

      А если вам все же назначили собеседование и позвонили, то, отвечая на звонок, представьтесь, чтобы собеседник услышал, как произносится ваше имя.

      • nex-54
        /#20012536

        Я обычно соглашаюсь на то произношение, которое предлагает звонивший.
        «Артём» они все равно повторить не могут, поэтому мне без разницы как назовут.
        Для каких-то недолгих диалогов за границей я вместо «Артём из Екатеринбурга» использую «Алекс из Москвы» — это все понимают.

        • romxx
          /#20013428

          Напоминает алиэкспрессовских китайцев «джонни» и «сэмов». ;)

          • river-fall
            /#20013638

            Это удобнее для всех. Я тоже для мимолётных знакомств представляюсь европеизированным именем Алекс, а про себя думаю что оно почти совпадает с отчеством (Александрович), типа как Middle Name :)

            • nex-54
              /#20013670

              Недавно меня собеседовал китаец, он тоже Алексом представился.
              Я спросил его о настоящем имени, повторил его, он после этого долго ржал.

              • romxx
                /#20021526

                «Мое имя Алекс, но друзья обычно зовут меня бухать»

        • kost
          /#20025238

          Назвав свое имя, вы облегчаете работу звонящего.

  9. ads83
    /#20011182 / +1

    Не используй слова вроде “участвовал”, “разрабатывал”, “помогал” итп. Используй “реализовал”, “разработал”, “сделал” и т.п.
    Мы ведь говорим про резюме для иностранцев? Напишите, пожалуйста, какие английские слова надо и не надо использовать.

  10. xState_level80
    /#20011708

    Полгода мучаюсь с резюме.Вроде как уже готово, а тут выходит статья и ...- снова штурмуй заново! Убил тонны часов на это дело, проект бы уже новый создал.

    За статью все равно спасибо! Учту.

    • river-fall
      /#20011872

      На самом деле, оформление, последовательность и угол фотографии — дело вкуса. Гораздо важнее, что вы конкретно умеете и насколько это совпадает с потребностями заказчика

      Резюме это по сути лишь трейлер к фильму, триггер, который должен сработать за минуту-другую, чтобы позвать вас пообщаться подробнее.

      Нужно, чтобы было о чём рассказать за пределами 2-3 листов бумаги

  11. andvary
    /#20011748 / +2

    В итоге у меня получилось резюме, которое неплохо справляется со своими функциями. Его хватило, чтобы попасть на собеседование как в топовые компании, так и в малоизвестные. Оно помогло мне найти работодателей в Канаде, США, Европе, которые готовы делать рабочую визу(и в дальнейшем гринкарту в случае с США).


    А озвучьте список тех, кто вас позвал?

    Если честно, то ваше резюме мне кажется очень неудачным. Я во Франции и не могу, конечно, с уверенностью говорить про Америку, но у вас есть несколько прямо-таки красных флагов в резюме:
    — непонятно, чем вы занимались последний год, с июля 2018
    — непонятно, за что вас уволили с последнего места работы
    — непонятно, чего вы хотите и какую работу ищете
    — резюме на 2 страницы
    — ошибки в английском

    • nex-54
      /#20012548

      Если барть крупные компании, то я был на онсайтах у Гугл, Амазон, Индид.
      Про небольшие компании думаю смысла писать нет — их имена ничего не скажут.
      «ошибки в английском» — подскажите пожалуйста, какие именно? Мой английский далек от идеала, поэтому я платил TopResume за проверку на ошибки.

      • andvary
        /#20013624

        Require Visa Sponsorship

        Visa sponsorship required.
        Оффтоп: такое вообще не стоило бы писать, тем более в заголовке. У вас уже написано Екатеринбург Россия. В заголовке должна быть работа, которую вы ищете, четко и конкретно (C# / Java / DevOps Azure, скорее всего — из вашего резюме это непонятно).

        Analytical professional with 10+ years of experience in backend, frontend, and desktop development.
        Accomplished
        and innovative professional
        with ability to collaborate with colleagues across multiple business areas to ensure
        products align with requirements and expectations. Build new tools to streamline development and deployment
        process, improve software and code quality, and increase productivity to support rapid delivery in an Agile
        environment.


        Слова Analytical / analytics professional обычно используются в резюме под дата саентиста, а тут сверху написано сеньор дев, и тут же строчкой ниже — аналитик, при этом, судя по всему, вы не дата саентист.

        И вообще этот абзац — он ни о чем, его бы выкинуть и вставить что-нибудь очень конкретное про проект, который вы ищете, типа: «During 6 years I've built desktop applications to simplify tax declaration process using C# and .Net technologies. I've spent next 3 years splitting these applications into microservices and migrating them to Azure clouds. Having a strong experience in cloud migration, monitoring and scalability of high-load applications I'm now looking forward to new interesting projects and opportunities.» Это я с потолка пишу, просто для примера.

        Вообще хорошо бы все резюме целиком переписать, все выкинуть, оставить одну страницу, но очень конкретную — делал вот то и вот это. Длинные простыни можно залить в Линкедин.

        • nex-54
          /#20013736

          «Visa sponsorship required»-так у меня было написано в черновике. Корректор с топрезюме заменил это на «Require Visa Sponsorship».
          У меня изначально эта фраза была написана ниже и не так бросалась в глаза — в итоге это вылилось в кучу спама от компаний, которые не могут спонсировать визу. Один из рекрутеров мне написал «если тебе нужно спонсорство, какого хрена это не на первой строчке». В итоге я перенес эту фразу на видное месть — количество нерелевнтных предложений резко снизилось.

      • SergeyMats
        /#20016276

        Кстати интересная деталь про далекий от идеала английский. Резюме, конечно не должно этого демонстрировать, но это однозначно всплывает на собеседовании. Как к этому относятся потенциальные работодатели?
        Когда не живешь в среде или хотя бы не используешь язык регулярно, навык несколько ржавеет..

        • nex-54
          /#20016556

          Сложно оценить свой уровень владения языком. У меня абсолютно нет опыта общения на английском, в то же время я свободно читаю статьи на английском и понимаю где-то 75% речи в фильмах и сериалах.
          Мне этого вполне хватило для удаленных и онсайт собеседований. Стресса конечно неродной язык добавляет, особенно во время онсайта.
          Но если я получал отказ и мне удавалось выбить обратную связь — ни разу не называли причиной отказа язык. Во время собеседований вполне нормально относились, если я просил что-то повторить или просил объяснить значение незнакомого слова.

        • Stas911
          /#20016656

          Для меня самое сложное было телефонные интервью — когда ты не видишь мимики собеседника, да еще и часто искаженный звук — голова взрывалась поначалу.

  12. Stas911
    /#20012468

    Хорошая статья. От себя добавлю:
    1) Не все ATS нормально переваривают PDF, так что я бы все же посылал в Word без сложного форматирования и одним стандартным шрифтом (вы же не хотите, чтобы ваши красивые верстки и таблицы превратились в кашу нечитаемого месива символов в недрах ATS).
    2) По моему опыту рекрутеры ненавидят писать почту, не позвонив голосом — поэтому местный номер (купите переаресацию за копейки) очень нужен.
    3) Если не хотите, чтобы ваше имя коверкали каждый раз по разному, сразу пишите легко произносимый псевдоним — всем пофигу, как вас звать по паспорту.

    • nex-54
      /#20012558

      1) Читал про такое. Но решил забить. Готов пожертвовать какими-то компаниями со старыми ATS, чтобы другим компаниям было удобнее.
      2) Да, заметил такое. Но 90% таких рекрутеров сливались, услышав про спонсорство визы. Те, кто был готов предоставить спонсорство, вполне писали на почту и созванивались по Skype.
      3) Кажется Artem в моем случае всех устраивает — и меня и рекрутеров и мой паспорт. Я еще подумаю над заменой. Поживу в Канаде, посмотрю на какое имя они лучше реагируют. Совсем что-то левое вроде Alex писать не хочется.

    • WhisperingOak
      /#20012930

      Насчет псевдонима. У меня труднопроизносимая фамилия, даже для соотечественников. Можно ли заменить в резюме (и на linkedin, например) на что-нибудь более благозвучное? Не возникнет вопросов, когда (если) дело дойдет до оформления, а я по паспорту другой?

      • nex-54
        /#20012946

        При общении со мной фамилию никто произносил, только имя.
        В документах(например в джоб оффере и рабочем разрешении) фамилия должна соответствовать.
        Поэтому менять фамилию в резюме или LinkedIn смысла не вижу.

      • Stas911
        /#20015080

        Фамилию не стоит — она никого не интересует, кроме бухгалтерии и для оффера

    • river-fall
      /#20013666

      Про ATS
      Последние полгода достаточно активно рассматриваю смену работы,
      100% рекрутинг-платформ крупных компаний, которые поддерживали загрузку резюме файлом, принимали PDF

      Были конечно динозавры, которые вообще не поддерживали загрузку файлов и просили ввести в их поля всё заново, но если вакансия того стоила, можно и потерпеть 5 минут.

      • Stas911
        /#20015086

        Принимали, но что там у них на выходе для рекрутеров видно — часто непредсказуемо, особенно, когда ты не сам сабмитишь файл, а посылаешь по почте, а по факту на той стороне тоже ATS и ты не видишь результат

  13. hard_sign
    /#20012904

    И в ответ получил стандартное “ваше резюме должно быть переписано профессиональным писателем”.


    Так проблеме сто лет уже, ещё Зощенко про такое писал :)

  14. narivo
    /#20015924

    Спасибо за статью. Можете для полного счастья пример cover letter отправить?

    • nex-54
      /#20015942

      Мое cover letter даже мне кажется подлежащим полной переделке, поэтому вставлять его в статью не стал. Поскольку работу в интересующих меня странах уже нашел, то в ближайшее время переделывать его смысла не вижу. Поэтому либо в гугле искать примеры, либо знающие люди могут кинуть тут ссылку на свое в качестве примера.

  15. SergeyMats
    /#20016292

    Есть мнение, что нужно не только cover letter, но и резюме подбивать под каждую вакансию. Это имеет смысл?
    И по той же теме, понятно что 100% совпадение позиции и резюме бывает редко. Но какой ориентировочно процент несовпадения обычно бывает допустим?

    • nex-54
      /#20016508

      Да, кто-то рекомендует адаптировать их под каждую вакансию.
      Я вначале старался так делать, но потом забил. Решил, что лучше разошлю большее число универсального резюме, чем буду время тратить адаптировать его под каждую вакансию.
      Для Cover letter у меня была пара универсальных заготовок, которые я использовал, когда требования в вакансии сильно отличались от моего опыта. Например, если это Java вакансия, а у меня C# опыт.

    • Stas911
      /#20016662

      У меня вообще не работали generic resume — я почти всегда дотачивал под конкретную вакансию (если она была прямо интересна)

    • river-fall
      /#20019218

      Cover letter это два-три абзаца «своими словами» о том, почему вас зацепила вакансия и что вам конкретно интересно.

      Если вакансия и правда хоть немного интересна, то их имеет смысл писать прямо из головы, без копипасты.

      А резюме я почти никогда не менял «под вакансию», только в целом правил для красоты и содержания