Яндекс опубликовал обзор рынка ИТ-вакансий +77



В феврале 2019 года Яндекс запустил Практикум — сервис для онлайн-обучения будущих разработчиков, аналитиков и других ИТ-специалистов. Чтобы решить, какие курсы делать в первую очередь, наши коллеги изучили рынок вместе с аналитической службой HeadHunter. Мы взяли данные, которые они использовали, — описания более 300 тысяч ИТ-вакансий в городах-миллионерах за 2016–2018 годы — и подготовили обзор рынка в целом.

Как меняется спрос на специалистов разных профилей, какими навыками они должны обладать в первую очередь, в каких областях выше всего доля вакансий для новичков, на какую зарплату они могут рассчитывать — всё это можно узнать из обзора. Тем, кто хочет освоить профессию в сфере ИТ, должно пригодиться.



Рынок в целом


Спрос на ИТ-специалистов растёт, за последние два года доля объявлений о работе для них от всех объявлений на HeadHunter увеличилась на 5,5%. Доля открытых позиций для специалистов без опыта в 2018 составляла 9% всех ИТ-вакансий на рынке, за два года она выросла почти на треть. Те, кому удаётся закрепиться в профессии, уже через год переходят в группу, на которую приходится основная часть вакансий: больше половины всех объявлений на рынке адресована специалистам с опытом работы от года до трёх.



В целом по стране медианная зарплата ИТ-специалиста в прошлом году составляла 92 000 руб. Зарплата начинающего специалиста — 46 000 руб.



Более чем в половине случаев работодатели не указывают размер вознаграждения. Однако во всех рассматриваемых срезах (по городам, требуемому опыту, специальностям) есть достаточное количество вакансий с объявленной зарплатой, что позволяет делать выводы об уровне зарплат на рынке в целом.

Региональные особенности


Больше всего ИТ-вакансий, конечно, в Москве и Санкт-Петербурге — за 2018 год местные работодатели опубликовали 95 тысяч объявлений, 70% от общего числа объявлений в больших городах. Если взвесить количество ИТ-вакансий на размер местного рынка труда, самым «айтишным» российским городом окажется Новосибирск: в прошлом году на тысячу объявлений о работе здесь приходилось примерно 72 вакансии, связанных с ИТ. Москва и Петербург занимают второе и третье места.

Быстрее всего спрос на ИТ-специалистов растёт в Перми: по сравнению с 2016 годом доля ИТ-вакансий на местном рынке увеличилась на 15%, до 45 на тысячу. На втором месте по темпу роста — Москва, на третьем — Краснодар.

Уровень зарплаты и доля вакансий для начинающих специалистов заметно отличаются от города к городу. Больше всего платят в Москве и Петербурге. А процент открытых позиций для новичков в столицах, наоборот, ниже, чем в любом другом городе-миллионере.

Зарплаты и требования к опыту работы в больших городах





Работа в иностранных компаниях


Российских ИТ-специалистов нанимают не только отечественные, но и иностранные компании. Медианная зарплата в объявлениях о таких вакансиях гораздо выше — больше 220 000 рублей. Однако и требования к соискателям более высокие: на долю новичков приходится только 3,5% таких вакансий, 24% — на специалистов с опытом работы от года до трёх лет, основная же часть предложений адресована сотрудникам со стажем более четырёх лет.

Условия работы


Работа программиста в большом российском городе чаще всего офисная и регулярная. В основном компании ищут сотрудников на полную занятость — под стандартную пятидневную неделю или сменный график с нормированным днём. Гибкий график предлагался только в 8,5% объявлений, опубликованных в прошлом году, удалённая работа — в 9%.

На удалёнку обычно ищут более опытных сотрудников: больше половины таких вакансий приходится на долю специалистов с опытом от четырёх лет. Доля вакансий для новичков — почти в два раза ниже, чем в целом в ИТ: меньше 5%.



Специальности


Специальностей на рынке ИТ очень много. Для этого исследования мы определили пятнадцать наиболее востребованных и изучали только их. Составляя топ, мы ориентировались на заголовки объявлений, то есть на то, как сами работодатели формулируют, кого они ищут. Строго говоря, это не топ специальностей, а топ названий открытых позиций.



За изученный период спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, однако это верно не для всех профессий. Например, хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за последние два года упал на 13% и 21% соответственно. Доля объявлений о найме iOS-разработчиков упала на 17%, доля вакансий для пишущих под Android тоже сократилась, но не так сильно, менее чем на 3%.

На других специалистов спрос, наоборот, растёт. Так, востребованность DevOps по сравнению с 2016 годом выросла на 70%. Доля вакансий для фулстек-разработчиков выросла в два раза, для специалистов по data science — в два с лишним. Правда, по числу вакансий эти специальности занимают последние строчки в топ-15.

На общем фоне выделяется фронтенд-разработка: вакансий для этих специалистов больше, чем для кого-либо ещё в ИТ, и спрос на них только увеличивается — за два года он вырос на 19,5%.

Зарплаты и требования к опыту работы в разных специальностях





Начинающих специалистов охотнее всего берут в data science (анализ данных или машинное обучение): доля вакансий для кандидатов с опытом работы меньше года здесь на четверть выше, чем в целом по рынку. Следом идут разработка на PHP и тестирование. Ниже всего (меньше 5%) доля вакансий для новичков в фулстек-разработке и 1С.

Самый высокий уровень предлагаемой зарплаты в 2018 году был у Java- и Android-разработчиков, в обеих специальностях медиана — выше 130 000 руб. Следом идут DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой выше 120 000 руб. Среди начинающих специалистов на самое большое вознаграждение могли рассчитывать iOS-разработчики: в половине объявлений им обещали больше 69 000 руб. На втором месте специалисты по С++ (66 100 руб.), на третьем — фулстек-разработчики (63 200 руб.).

Среди навыков, которые работодатели часто указывают как ключевые, за последние два года сильнее всего вырос спрос на владение фронтендерской библиотекой React. Заметно повысился интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда — Node.js, Spring и Django. Из языков программирования сильнее всего прибавил Python — он стал упоминаться среди ключевых навыков в полтора раза чаще.

Чтобы получить портрет представителя каждой из специальностей, мы изучили описания вакансий и определили список навыков, которые работодатели чаще всего указывают среди ключевых. Помимо самых частотных, выделили навыки, спрос на которые стал заметно расти в течение прошлого года. На скриншоте ниже — полученный портрет фронтенд-разработчика. Другие специализации можно посмотреть на странице исследования https://yandex.ru/company/researches/2019/it-jobs#cards.

Вы можете помочь и перевести немного средств на развитие сайта



Комментарии (117):

  1. Compolomus
    /#20070066

    Такое ощущение, как будто я уже это читал

    • McKinseyBA
      /#20070644

      и картинки, судя по качеству (см. размытые шрифты в 1 графике раздела «Специальности»), — скриншоты из презентации

  2. TLT9
    /#20070128

    Сразу видно, что сисадмин — это бесперспективная профессия.

    С другой стороны, DevOps-евангелисты тоже правы:
    DevOps-инженер — это не профессия, это плохое здоровье
    или расслабленный образ жизни, потому что

    человек, удовлетворяющий таким требованиям по скилам
    мог бы работать на 3 работах на удалёнке:
    админом, фронтенд-джуном и архитектором одновременно.

    • chupasaurus
      /#20070158

      В США в вакансиях DevOps Engineer обычно требования на middle/senior backend, которому очень нужно ещё и админить :)

      • time2rfc
        /#20070196

        В моей голове это человек уставший кодить на проектах-монтсрах и готовый админить с умным видом чтобы совсем не вылетать из it мира

        • c0f04
          /#20072558 / +2

          Ну здравствуйте. Я по сути являюсь fullstack-разработчиком, в том числе постоянно касаюсь DevOps. За всё время моей работы именно администрированием я занимался крайне мало. Зачастую это сводится к написанию: скриптов на bash/python, yaml-файлов и ansible-сценариев. Любая работа должна делаться один раз, кроме случаев, когда сроки совсем горят. Поэтому в случае необходимости повторная настройка сводится к запуску скриптов с минимумом ручных операций. Любого хорошего администратора как минимум можно приравнять к junior'у по навыкам программирования.

        • river-fall
          /#20074770

          на 90% это скорее админ, которому понравилось кодить, а тут как раз IaC и RPA подвезли
          ну и на 10% devops это разработчик, который заинтересовался инфраструктурами и операционными системами

          • fiftin
            /#20084544

            Спрос на DevOps так увеличивается из-за того что все переезжают в облака и админить там уже нужно намного меньше. На первое место выходит работа по управлению инфраствруктурой через API, непрерывное развертывание и тут навыки программирования намного важнее.

    • inkvizitor68sl
      /#20070492

      Сисадмины разные бывают. Devops-ы вытесняют админов в определенных сферах — я бы сказал «highload web-сервисы», в основном. А всякие DBA, админы стораджей, win-админы и тд — остаются. С названием вакансии же мало кто заморачивается.

      Но то, о чём вы говорите — это не devops, а «мы не хотим тратить деньги на позицию SRE/SA». Зачем в таком месте работать — непонятно.

      • a-postx
        /#20074748

        По мере продвижения в ширнармассы современных облачных платформ, вроде Амазона, и замещении десктопных приложений веб- и мобильными, классические сисадмины таки уйдут вместе с уходом массового спроса на них — 1С разворачивают на самохостинге с админом в придачу не от хорошей жизни. У нас, наконец, Яндекс.Облако появилось, поэтому сейчас процесс перековки специалистов по рейд-массивам в специалистов по облачному развёртыванию должен пойти пободрее.

    • river-fall
      /#20074764

      Зачем девопсу вообще фронтенд?

      Про админа и архитектора соглашусь. Ну и немного QA.

  3. time2rfc
    /#20070200 / +1

    Радует что мало специалистов с большим опытом работы. Как у меня.

    • Accounter
      /#20070572 / +1

      В статье написано про открытые вакансии. Т.е. на самом деле требуется немного специалистов с большим опытом работы, т.к. им нужно слишком много платить.

    • darkAlert
      /#20070576

      И вакансий мало ) И платят относительно мало.

      • 1tuz
        /#20076568

        Меня больше удивило, что плюсисту с 6-летним опытом работы платят меньше, чем с 4-х летним.

    • Loggus66
      /#20070832 / +1

      Уверен, что дело в том, что они получают предложения по другим каналам, а потому резюме почти не размещают.

    • cubit
      /#20074518

      С опытом больше 5 лет всегда меньше, чем — на 1 год. Это логично. Спецов с большим опытом всегда будет не хватать.

      • Henry7
        /#20074556

        При трудовом стаже хотя бы в 25 лет трудно понять, почему сотрудников с опытом от 5 лет должно быть больше, чем с опытом меньше 5 лет.
        Как верно заметил комментатор выше, с некоторого времени выкладывать резюме в открытый доступ уже практически нет необходимости.

        • niko1aev
          /#20075180

          Ответ на этот вопрос заключается в правиле, которое я слышал у Robert C. Martin (Uncle Bob): количество разработчиков удваивается раз в 5 лет.

          Согласно этому правила разработчиков с опытом 5+ лет должно быть где-то 50%
          Но так как многие уходят (в руководителей, архитекторов, свой бизнес, вообще из отрасли) то доля тех, чей опыт меньше 5 превышает половину.

  4. Whuthering
    /#20070454

    Как ни странно, но в отличие от многих других статей на эту тему здесь, конкретно в этой график со статистикой по зарплатам в зависимости от опыта в разных городах страны выглядит довольно правдоподобно.

  5. Abir4eg
    /#20070460

    Раньше весь спектр ИБ специальностей был представлен «Администратором безопасности». Теперь и его убрали.

    • Nalivai
      /#20071716 / +1

      Про эмбеддед тоже ни слова, так что это так, срез какой-то

      • Mirn
        /#20073136

        Когда общался с Яндексом то возникло ощущение, что они вообще не понимают что это вообще такое: на разработку схемотехники ASIC чипа требовали знание JavaScript и питона. А когда узнали что БД и SQL опыта мало, то вообще трубку повесили и больше не отвечали даже на почту.
        И немало других контор тоже требовали знать веб разработку вместе с знанием схемотехники и МК с фпга.
        Но это только мой случай 2-3 летней давности.

        • Pafnutyi
          /#20073952

          Эмбедер умеющий сделать простой бек(Бд тоже пригодится) и картинку с js очень полезен для разработки IoT, и их реально ищут: электронщик + простой фулстек. Только вот проблема зачем писать для МК если умеешь JS + бек, наверное только из любви к искусству(стартапчик) ;D

          • Mirn
            /#20074100 / +2

            только вот от электронщика _ещё_ и требуют быть полным фулстеком в инженерии, т.е. делать весь процесс от согласования с разработчиком и написания ТЗ, разработки, до собственно подготовки к производству и общению с китайцами или производством. Ну в плюс разбраковка, как минимум, первых партий, ну и ессно сборки первых прототипов.
            А тут ещё от него фулстек и в ИТ требуют при з/п в четверть… половину от обычной зп в ит. Да и есть риски: баги могут выжечь что либо: дорогой двигатель, лазер, спалить плисину за килобаксы и тд. Во многих фирмах такой форсмажор считают списывать в счёт премии разраба, как само собой естественное. Что ещё минус з/п. Да и удалённо не поотлаживаешь, а это командировки. А это уже не минус з/п а минус недели и месяцы личного времени.
            Да, реально только «из любви к искусству».
            Хотя если делать по уму и разделить железо, системный уровень, прошивки, веб то скорость разработки повышает раз в 10, а если не вести десятки проектов одновременно (ну а чо, пока ждёшь детали давай вкалывай) а не более двух, то ещё на 50%. (по личному опыту знаю).
            Всё таки если читать научные мануалы на человека и его мозг и учитывать что время переключения задачи не нулевое, а время переключения навыков очень долгое то можно очень хороших результатов добиться как мы добивались.
            А так да, возможно что раз такой фулстек имеет производительность ниже плинтуса и отсюда зарплату низкую. Но это только мои догадки.

  6. Whuthering
    /#20070484

    В графике «Зарплаты и требования к опыту работы в разных специальностях» для C++ интересная фигня. Получается, что людям с опытом 4-6 лет работодатели готовы платить больше, чем тем, у кого опыт 6 лет и более.

    • ooprizrakoo
      /#20070812

      Тут две гипотезы вылезает, как такое получилось: либо выборка считалась по недостаточному объему когорт, либо чуваки которые вошли в индустрию сравнительно недавно, работают на проектах с современными плюсами — 14, 17. И претендуют на деньги большие, чем разработчики, давно сидящие на поддержке больших старых проектов на С++'2003.

      • ardorzenstation
        /#20071008

        Разгадка проста. Примерно 70% объявлений о вакансиях для С++-разработчиков с опытом от 4 до 6 лет опубликовали московские и питерские компании. В объявлениях для самых опытных совсем другое распределение: на столицы приходится всего 30% таких вакансий. То есть большую часть объявлений для самой старшей группы опубликовали региональные компании и утащили медиану вниз.

        • Henry7
          /#20077048

          То самое чувство, когда придется скрывать свой опыт, чтобы устроиться на работу в столице.

          • Whuthering
            /#20077326

            Я так и сделал в своё время. Правда, у меня еще была частично смена стека и предметной области. В зарплате не провалился, а ровно наоборот, на позиции мидла получал больше, чем тимлидом на родине :)

    • sergey-b
      /#20072704

      Я вообще не припомню, чтобы в вакансиях ограничивали опыт сверху. Везде пишут, что требуется такой-то с опытом от стольких-то лет.

      • Areso
        /#20072728

        Бывает, и довольно часто.
        ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30690083
        (первая попавшаяся)
        А вот еще:
        ekaterinburg.hh.ru/vacancy/30782109

        • sergey-b
          /#20072760

          Вы серьезно? Это фигура речи. Это никак не ограничение сверху. «Опыт работы 3-6 лет», и «опыт работы не менее 3 лет и не более 6 лет», это совершенно разные формулировки.

          Такая запись означает буквально следующее: «Нам нужен специалист, владеющий навыками, которые, по нашему представлению, одни приобретают за 3 года, другие — за 6 лет.»

          • alekam
            /#20075736

            как раз таки нет. ограничение по опыту сверху обычно означает, что человеку с большим опытом такая вакансия будет неинтересна в силу решаемых задач и возможно уровня оплаты. но основной мотив — это то что есть большой риск того что человеку будет не интересно и в скором времени придется искать нового

            • sergey-b
              /#20076004

              Это ваше личное мнение, или вы так делаете в своих вакансиях?

              • alekam
                /#20079884

                встречал такое несколько раз в том числе лично как в работе в офисе на полный день так и в удаленных вакансиях.

                ну и как вам вариант когда тимлид будет слабее своего подчиненного? то что у вас получится занять его место далеко не факт, а конфликт в команде на этой почве рано или поздно будет

  7. ILya63
    /#20070520

    Я бы не сильно доверял этому исследованию, хотя проделана большая работа и цель стоящая, но последнее время появилась практика открывать вакансии на несуществующие позиции и как раз для таких вакансии указывают ЗП почти всегда. Надо это для сбора резюме, для анализа, ну и иногда попадаются стоящие кандидаты. Это порочная практика разгоняет зарплатные ожидания и демотивирует кандидата отказом.

  8. iozjik
    /#20070596 / -1

    Странно, что о бизнес-аналитиках ничего нет. Или они не нужны, согласно этой статистике?

    • ardorzenstation
      /#20071014

      Они не попали в выборку, так как данные по ним были слишком «грязные». К сожалению, работодатели называют «аналитиками» всех подряд, в том числе людей просто знающих Эксель или умеющих работать в 1С. Поэтому мы сконцентрировались на сегментах разработки и анализа данных.

  9. epishman
    /#20071054 / +1

    Фронтенд растет, а JavaScript падает — пойду удалю это слово из резюме, пусть думают что я на Rust фронтэндю.

    • Whuthering
      /#20074390

      пусть думают что я на Rust фронтэндю.

      А почему бы и нет, собственно?:) github.com/DenisKolodin/yew

      • cubit
        /#20074538

        Да. на самом деле фронт — это может быть любой клиент, написанный на любом языке. Это просто фронтом обычно называют браузер, а значит и JS.)

      • epishman
        /#20074702

        Спасибо за ссылку. Но в продакшн пока рано, многопоточность в wasm экспериментальная.
        PS
        Кстати сделано на обычных растовых макросах, Rust — великий язык, даже для прикладухи.

      • epishman
        /#20075154

        Кстати, фантастически Вам благодарен за наводку на js! и прочие приятности. Я сейчас активно изучаю Rust, думаю к осени искать работу, и такое расширение сознания — бесценно.

  10. Brain_Overload
    /#20071200

    тестировщик со стажем от 6 лет 130? вожможно конечно чисто функциональный, ибо фулстек от 200 будет

  11. Sergey_G
    /#20071204

    Пытаюсь найти хорошие курсы по обучению Python оффлайн в Москве для новичков. Сможете какие-нибудь посоветовать?

    • anisimovih
      /#20071570 / +1

      В чем плюсы оффлайна? На Coursera и подобных платформах куча отличных онлайн курсов.

      • Jacen11
        /#20075162

        Общение с коллегами, преподаватели указывают как лучше делать. Кстати из первого часто проистекает нахождение работы по специальности

  12. NeverIn
    /#20071522

    Красивые картинки, а попробуешь работу найти — либо отказ, либо вакансии совсем левые.

    • Whuthering
      /#20073358

      Вы сейчас про какой город?

      • NeverIn
        /#20076214

        Волгоград, или удаленная работа
        опыт 20лет+ цифры на графиках реалиям не соответствуют от слова вообще

  13. Roman_S1
    /#20071572

    хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за последние два года упал на 21% и 13% соответственно.

    А на графике видим, что 13% и 21% соответственно.

  14. onyxmaster
    /#20071772 / -3

    Безопасников нет. Многое говорит о «рынке труда».

    • onyxmaster
      /#20073532

      Снова — 0 аргументов, но уже три минуса. Я, если что, не безопасник. Меня просто очень расстраивает отношение к ИБ. Видимо аудиторию расстраивает то, что это расстраивает меня :)

      • TimsTims
        /#20074138 / +2

        Скорее всего минусуют потому, что профессия «безопасник», а точнее «информационная безопасность»(мы ведь ит-вакансии тут смотрим) менее востребована у работодателей, чем разработчики. И для организаций не требуется столько безопасников, сколько разработчиков. Соотношение не знаю конечно, но предполагаю, что 1 безопасник на 20-300 разработчиков. И то, не во всех организациях они вообще нужны, обычно ИТ-безопасность совмещает в себе Вася«тыжпрограммист».

        • onyxmaster
          /#20074200

          Я согласен насчёт соотношения, но меня огорчает тот факт, что таких людей брать потом неоткуда, после таких «исследований» :)

          • TimsTims
            /#20075380

            Ну это уже другой вопрос). Когда-то очень не хватало экономистов. Потом юристов. Теперь ИТ. Скоро будет не хватать обычных инженеров, врачей и учителей.
            Дворников тоже не хватает, приходится нанимать экспатов!

      • nikolayv81
        /#20078650 / +1

        Возможно аудиторию расстраивает негативный опыт ИБ, т.к. бывает, что они в первую очередь занимаются бюрократическим обеспечением собственной безопасности подгребая всех пользователей под один шаблон?
        При этом бывает что взглянув на эти выстроенные баррикады, не сильно то и обеспечивают собственно информационную безопасность, зато проблем создают кучу на ровном месте.

        • Stanislavvv
          /#20079810

          Судя по тому, что делал и объяснял безопасник на предыдущей работе (общались достаточно тесно, иногда приходилось помогать) — бОльшая часть бумаг и регламентов требовалась регулятором, а не потому что действительно была необходимой.

          • nikolayv81
            /#20082400

            А вы думаете у регуляторов эти правила придумывают люди с другой планеты?
            Как вам — на арм сотрудника имеющего доступ к… не должно быть средств разработки и далее любой инструмент позволяющий написать самому запрос в бд — средство разработки ;)

  15. Razveseliy_tsigan
    /#20071854 / -3

    Откуда я предъявлю нужный вам опыт работы, если вы мне его не даёте получить?

    • fillpackart
      /#20072104

      Берёшь такой, врёшь в резюме — порочный круг разорван

    • nxao
      /#20072242 / +4

      Собственные проекты, стажировки, участие в opensource, олимпиады, хакатоны и т.д.
      Было бы желание, а возможность всегда найдется!

      • panteleymonov
        /#20073538

        Таким образом можно и институт +5 лет в опыт записать.

        • Whuthering
          /#20073784

          Если действительно были олимпиады и какие-то результаты на них — это будет хорошим плюсом для «начинающего специалиста». С курсовыми сложнее, их можно относить к опыту если только они не-типовые и сделаны не как курица лапой, чтобы не стыдно было показать на гитхабе.

          • panteleymonov
            /#20074990

            Да в плюс это можно записать, а вот в существенный опыт не думаю. Это просто список достижений, но хороший предмет для обсуждения на собеседовании.

        • unsignedint
          /#20075118

          так и делал в свое время, я правда там дипломными подрабатывал, так что с десяток готовых и отлаженных устройств за плечами было.

          • panteleymonov
            /#20075160

            Это уже фриланс. То есть когда у тебя реальный опыт — это можно сравнить с тем что ты по 5 дней в неделю 2-5 курсовых пишешь. А в институте обычно 2-3 курсовой по профилю за год.

            • unsignedint
              /#20075196

              ну я и не пять лет записывал, чтоб быть объективным. Но вот результат- то делал и сделал, такие то МК, на таких то языках писал.

              • panteleymonov
                /#20075254

                Ну если бы у тебя было, скажем, три образования и учебные заведения тесно сотрудничали с производством, то как минимум ты бы успел на пол ставки отработать и у тебя вполне мог бы получиться и пятилетний стаж по объективным причинам. Сейчас, особенно для IT, это конечно редкость.

                • unsignedint
                  /#20075288

                  ну на полставки это не 5 а 2.5, но да.

                  • panteleymonov
                    /#20075376

                    Три учебных заведения по 1.5-2 года стажа как итог 5 лет на реальном производстве. Стремно конечно, но некоторые так в преподаватели потом переходили и фрилансили дополнительно.

    • Areso
      /#20072526 / +2

      К списку nxao добавлю еще фриланс. Там заказчикам (многим) побарабану какой опыт, образование и т.п., если исполнитель сделал работу. Потом можно вписать в резюме — мол, фрилансил с такого-то по такое время. Работодатели нормально к этому относятся (но могут и поспрашивать и попросить что-нибудь показать).

      • cubit
        /#20074560

        Или дают тестовое задание, что иногда(или всегда) бесит…

    • xPomaHx
      /#20083456

      Некоторые 20 летние сеньоры пишут опыт 10+ лет, считая от своего первого инлайнового онклика на информатике.

  16. red_andr
    /#20072436

    Сижу и задаюсь вопросом, почему это моя родная Уфа такая дыра с точки зрения зарплат? Вроде город как город, не хуже других. А потом подумалось, а может на самом деле разницы то особо и нет в городах отличных от столиц и парочки к ним примкнувшим? Почему бы не приводить, скажем, стандартное отклонение или квартили, если тут медиана, чтобы было понятно насколько вообще большой разброс и насколько большая неопределённость.

    • Areso
      /#20072546 / +2

      Возможно потому что там нет крупных компаний или их филиалов, которые влияют на рынок? В соседней Казани с работой и деньгами явно повеселее. И в Нижнем Новгороде так же. И там и там есть и крупные компании, и филиалы международных да и всероссийских айти компаний.

      • red_andr
        /#20077222

        Да, скорее всего из-за этого. Но вопрос остаётся, почему? Хотя это, конечно, совсем другая и гораздо более широкая тема.

        • Whuthering
          /#20077320

          По моим наблюдениям, в региональных городах-миллионниках международные и большие российские компании открывают центры разработки по вполне простым критериям, это или просто близость к Москве (таким образом, например, выиграл Нижний Новгород), потому что центральный офис фирмы чаще всего там, и упрощаются многие вопросы логистики,
          либо наличие научно-технических кластеров (Новосибирск), что вытекает в большое количество подходящих кадров, возможность сотрудничать с вузами, и т.д.
          Ну, или и то и то сразу. А в остальных случаях имеют место какие-то личные мотивы (типа у одного из отцов-основателей компании корни из региона), или плюшки от местных властей (например, места в технопарках), или просто рандом :)
          Уфа от Москвы все-таки дальше чем Казань или Самара, и технические вузы, готовящие программистов, хоть и есть, но в топах рейтингов не светятся. Как-то так.

    • Whuthering
      /#20073364 / +1

      Я в Уфе одно время жил и учился, и могу сказать, что это было одной из причин моего переезда оттуда, как и у многих моих знакомых. Больших компаний, работающих на международный рынок (не считая веб-студий) я не знаю ни одной, да и офисы крупных чисто-IT контор можно пересчитать по пальцам. Поэтому у работодателей и нет смысла платить хорошие деньги, когда конкуренты платят столько же, и желающих работать за такие суммы находится достаточно.
      Банки и нефтяники немного планку поднимают, но там своя специфика, и работать в таких организациях захочет далеко не каждый.

      • red_andr
        /#20077794

        Всё верно. Есть, грубо говоря, Уралсиб с Роснефтью и, собственно, всё.

  17. funca
    /#20072476 / +1

    Эти исследования нужны, чтобы тыкать носом на собеседованиях — ну вот же, среднее по рынку для твоего уровня.

    • vics001
      /#20073012

      Так это же вакансии :-) Это не среднее по рынку, не среднее то, что платят, и даже не среднее, как нанимают.

      • tretyakovpe
        /#20073570

        Мне руководство отказало в индексации. Аргументировало: «По рынку у тебя и так высокая зарплата».
        Как ему объяснить, что на HH, эти конторы ищут на свои 20-25 т.р. годами, не знаю.

        • nApoBo3
          /#20073624

          Вопрос ни как, а зачем. Если ваша ЗП ниже рынка, или на рынок и получите большую ЗП.

          • tretyakovpe
            /#20073654

            Во-первых индексацию проводят не для выравнивания с рынком.
            Во-вторых меня не парит уровень зарплаты, меня удивляет уровень аргументации.

            • nApoBo3
              /#20073810 / +1

              Аргументация нормальная, у вас с руководством разное представление о стоянии рынка. Проверить это можно только побывав на этом самом рынке. Если вы правы, вы без проблем найдете работу с более высокой ЗП, если они, они без проблем найдут вам замену на эту или более низкую ЗП.
              Если вы не готовы рисковать и выходить на рынок, значит они безусловно правы, поскольку риск/бонус для вас находиться в рамках этого самого рынка.

              • Areso
                /#20074336

                Только побывав на этом самом рынке и придя с оффером в кармане руководство может неправильно понять, мол, шантаж, «с террористами переговоров не ведем». А без оффера «ваши доводы ничем не подкреплены».
                Как не крути, всяко проигрышная ситуация.

                • Whuthering
                  /#20074360 / +1

                  руководство может неправильно понять, мол, шантаж, «с террористами переговоров не ведем».
                  Ну и ладно. Оффер-то уже есть, можно смело идти туда, где ждут, и не иметь дела с этими жлобами.

              • sergey-b
                /#20077982

                Что характерно, оказаться правы могут быть обе стороны.

        • Whuthering
          /#20073792

          В таких случаях помогает демонстрация вакансий компаний, на позиции которых вы подходите по требованиям и опыту, и где указана зарплата больше вашей:)

  18. andrey_aksamentov
    /#20073324

    «Зарплата начинающего специалиста — 46 000 руб.»
    Хотелось бы узнать какого специалиста и в какой компании столько платят.

    • Whuthering
      /#20073356

      Так открывайте тот же hh и смотрите. Для Москвы вполне правдоподобно.

      • SamaRazor
        /#20073402

        Да и для Новосибирска например тоже. На последних курсах/сразу после ВУЗа на такое +- тут можно рассчитывать.

        • andrey_aksamentov
          /#20078270

          Вы уверены, что специалист без опыта прийдет и будет получать такую зарплату?

          • SamaRazor
            /#20078410 / +1

            Не уверен, но имею приличное количество примеров вокруг, да и сам таковым был. Зависит от каждого конкретного человека, конечно же.

          • nikolayv81
            /#20082454 / +1

            Я не уверен, но личный опыт, через год после института позвали на собеседование (резюме на программиста провисело 3 дня, до этого безуспешно искал близко к специальности(механика, мехатроника и роботехнические системы, угу, очень нужная со слов местных политиков специальность ;)), в 2007 м сразу дали на руки 30 или 35 не помню, это без опыта, с проектом к диплому на дельфи(вообще не по теме, в дипломе 3d визуализация, работа — финансы), может повезло, но ИМХО спрос сейчас выше., просто я наверное действительно что-то умел ;)

    • Areso
      /#20073486

      Даже в регионах реально.
      К примеру, в СКБ Контуре C# или TypeScript разрабы.

  19. SiliconValleyHobo
    /#20073618

    Начинающий фуллстек? Это как, лол

    • nApoBo3
      /#20073628

      Это когда выучил много страшных слов :)

  20. Henry7
    /#20074044

    Достаточно хоть немного походить по собеседованиям, чтобы осознать отсутствие корреляции между описанием вакансий, вопросами на интервью и реальных требуемых скилов для выполнения должностных обязанностей.

    • Whuthering
      /#20074350 / +1

      Сейчас ситуация меняется, да и вообще все зависит от компаний. На моей практике, за последние несколько лет в довольно большом количестве мест спрашивали не отдаленные вопросы про поиск в подстроках и обходе деревьев, а вещи, вполне относящиеся к основным задачам — миксины, выделение памяти в стандартных контейнерах, асинхронщина и MQ, валидация входных данных, SOLID и т.п.

      • Kiel
        /#20074576

        У Вас 5 лет опытс работы, междунородные сертификаты, пет проекты, Вы сейчас работаете на аналогичной позиции и мы сами Вас пригласили… Ага...


        Чем отличается абстрактный класс от интерфейса?

        • Whuthering
          /#20074618

          У Вас 5 лет опытс работы, междунородные сертификаты, пет проекты, Вы сейчас работаете на аналогичной позиции и мы сами Вас пригласили… Ага...
          В случае когда «сами пригласили» у меня в прошлом году вообще отличное собеседование было. Сначала поговорили в общих чертах о бэкграунде и выполненнных проектах, а потом показали реальный пулл-реквест из реального проекта и предложили его вместе поревьюить.
          Правда, в итоге я к ним все-таки не пошел, плюшки по сравнению с нынешним местом не перевесили, да и проект не что чтобы ах какой интересный :)

          Хотя и вариант с «абстрактными классами» можно понять. К нам в контору тоже приходил «синьор» с солидным списком проектов и тоже какими-то сертификатами, который по факту в итоге несложный класс с реализацией с детскими ошибками писал. Хрен знает, чем этот «синьор» на предыдущих местах занимался на самом деле.

          • xPomaHx
            /#20083462

            Скорее всего не занимался фигней, а работал принося деньги компании.

            • Whuthering
              /#20083558

              Честно говоря, не завидую я этой компании, потому что либо такой работой он денег приносил не то чтобы много, либо потенциальных убытков в будущем своим кодом он скорее всего наделал гораздо больше в таком случае.

  21. andersong
    /#20074674

    Программист АСУТП это недопрограммист и не достоин упоминания =*(

    • Whuthering
      /#20074714

      Кстати хороший совет Яндексу и хедхантеру на будущее: добавить отдельным пунктом разработчиков встраиваемых систем, и так же отдельным пунктом добавить АСУТПшников.
      Другое дело, что в первую категорию скорее всего попадут и микроконтроллерщики, и embedded linux, а в АСУТПшниках могут оказаться вместе и часть тех же эмбеддеров, и верхний уровень АСУТП, и нижний уровень АСУТП, но общую статистику все равно интересно увидеть очень интересно было бы.
      Другое дело, что данные по зарплатам и там и там скорее всего будут разочаровывающие, особенно по сравнению с какими-нибудь джавистами и фронтендерами, но это уже совсем другая история...

  22. JGooLaaR
    /#20074722

    А где БДшники то???

  23. Terras
    /#20074740

    На удивление Нижний Новгород выглядит не так уж и плохо. На хорошем опыте его обходит только Москва. Но с учетом стоимости жилья и цены на услуги, нижний в разы лучше получается. Ну и компаний там да много крупных.

    Я думал Новосиб, Питер и Казань его обойдут, но нет =)

  24. CoolMind
    /#20075856

    Смешно звучит: «в городах-миллионерах».