Любовь или увольнение +51







Сегодня День всех влюбленных, да еще и пятница. Надеюсь данный пост не вызовет острой аллергической реакции у уважаемых хабра-юзеров.



Тема отношений на работе весьма чувствительная, особенно с точки зрения сохранения производственных процессов, благоприятного рабочего климата и производительности труда. Во всяком случае, так об этом говорят HR. Причем, делают это они осторожно, между собой, не желая провоцировать дискуссию и открытое обсуждение в коллективе.

Тем не менее, с завидной периодичностью возникают истории громких увольнений и камин-аутов. Давайте в начале еще раз на них посмотрим, а потом подискутируем в комментариях?

Любовь и бургеры


Любовная связь с сотрудницей McDonald's стоила Стиву Истербруку позиции CEO и места в совете директоров. Менеджер признал, что нарушил корпоративную политику.

В письме сотрудникам McDonald's 52-летний топ-менеджер признал, что своим поведением нарушил корпоративную политику: «Это была ошибка. Я уважаю ценности компании, а потому согласился с мнением совета о том, что мне пришло время двигаться дальше».



Банки, деньги, два ствола


В мае 2007 года ушел в отставку президент Всемирного банка Пол Вулфовиц. 62-летний банкир помог своей любимой женщине Шахе аль-Ризе получить высокооплачиваемую работу.

Скандал разгорелся после того, как американская Ассоциация банковских служащих потребовала проверить обоснованность начисления зарплаты одной из сотрудниц ВБ – Шахе аль-Ризе. Профсоюзы были удивлены ее стремительной карьерой и еще более стремительным ростом заработной платы. Их смутило то, что Пола Вулфовица и госпожу аль-Ризу давно связывают романтические отношения.

Была создана специальная следственная комиссия, которая после проведения специального расследования опубликовала официальный отчет с оценкой действий президента Всемирного банка. Комиссия пришла к выводу, что Вулфовиц действительно нарушил правила, определяющие работу финансовой организации, и сознательно допустил конфликт интересов на службе. Как результат, мужчина катапультировался с высокооплачиваемой работы.



Открытое окно


Мелинда Френч, выпускница Университета Дьюка, попавшая на работу в Microsoft на должность «проджект» менеджера, была не слишком впечатлена, когда основатель и руководитель компании Билл Гейтс на одном из корпоративов в 1987-м году подошел к ней и пригласил поужинать вместе через пару недель, писал однажды Business Insider. «Для меня это слишком неожиданно», – ответила тогда девушка, о чем будущая супруга одного из самых богатых людей мира призналась в одном из интервью.

Впрочем, тогда же Мелинда оставила Биллу свой номер, попросив перезвонить ближе к тому дню, который он имел ввиду. Вместо этого Гейтс позвонил ей тем же вечером, задав вопрос: «Это достаточно неожиданно для вас?». Как оказалось, так оно и было.

Билл и Мелинда встречались семь лет, прежде чем узаконить свои отношения. Мелинда признавалась, что ее мама не считала брак с руководителем компании хорошей идеей.



Любопытная статистика


Более половины россиян не возражают против служебных романов, а трети — приходилось их скрывать. Это показал опрос сервиса «Работа.ру» в феврале 2020 года.

Так, 53% опрошенных считают служебные романы уместными. При этом 24% из них полагают, что отношения лучше скрывать от руководства.

Примечательно, что большинство россиян опасаются не конфликта с начальством (7%) или увольнения (9%), а сплетен со стороны коллег (31%) и переноса конфликтов из дома на работу и наоборот (44%). Еще 9% респондентов ответили, что «на работе надо работать».
Пожертвовать служебным романом ради работы готовы 24% россиян, обратный выбор сделали бы лишь 14%. Однако большинство респондентов (62%) уверены, что смогли бы найти компромисс.

Что касается работодателей, то большинство относятся к служебным романам нейтрально, если отношения не мешают рабочему процессу и роман завязался не между начальником и подчиненным. В опросе приняли участие 4,6 тыс. россиян.

Вопрос: а как вам кажется, отношения на работе – это нормально? И должен ли работодатель как-то на них влиять, запрещать или регулировать?

P.S. Всех влюбленных с Праздником!

Вы можете помочь и перевести немного средств на развитие сайта

Теги:



Комментарии (61):

  1. LibrarianOok
    /#21275534

    [Вспоминает драку двух девиц из за мужика] Работа? Какая работа? Не до неё сейчас. Любовь — это прекрасно.

  2. Igor_Shumilov
    /#21275732 / +3

    отношения на работе – это нормально?
    Отношения между людьми — это нормально. И пофигу где. В школе, институте, на работе, в отпуске — это всего лишь фон.

    • 0xd34df00d
      /#21279396 / -1

      Да, это не надо регулировать (настолько же, насколько приятельские отношения). Нет, я не считаю это хорошей идеей и предпочитаю в них не вступать в школе/институте/на работе.


      В отпуске, наверное, было бы норм, но я в отпуске дома сижу.

  3. Winnie13
    /#21275954 / +3

    Короче, не делайте на работе, как Стив И. и тем более как Пол В., а делайте, как Билл Г. — и всё будет OK. Отличия в приведённых ситуациях — не в форме, а в содержании.

    • SmirkinDA
      /#21275966

      Вот в свете нынешней моды на #MeToo, могла бы Мелинда расценить это как харасмент?

      • qyix7z
        /#21276782

        В свете этой моды — объявлять харассментом события двадцатилетней давности — я бы сказал, что всё еще может. Поезд не ушел.

      • Winnie13
        /#21276950 / +2

        Ну, не знаю, риторический ли вы вопрос задали :) Сделаю вид, что нет :)

        Без всякой моды, да — это могло быть расценено как харассмент, всё зависит от контекста и персоналий. Но расценено ж не было — вот и весь ответ.

        Что же касается #MeToo, то лично у меня — очень неоднозначное отношение к этой кампании.
        С одной стороны, я думаю, что проблема, поднятая этой волной — она ничуть не надуманна, она вполне реальна и серьёзна. Если так с эмоциями, то проблема омерзительна. Мы как человечество без пяти минут собрались какие-то колонии на Марсе делать, но самый базовый вопрос сексуальных отношений без насилия — ну пока на уровне чуть выше пещерных дикарей. Так что проблема реальна, реальна не только на Западе, а и у нас тоже (у нас, может, ещё даже более злободневна), и хорошо, что широко поднята.

        С другой стороны, если посмотреть на главных персонажей всей этой истории #MeToo — тех, что на стороне «жертв», разумеется… ну не знаю. Их истории IMHO дискредитируют важность и серьёзность проблемы, и ставят под удар все потуги решить её. По сути-то там обычно всё добровольно было — конкретные женщины меняли на ништяки допуск к своему телу конкретным мужчинам. История не новая, и даже не аморальная — всё хорошо, пока добровольно со всех сторон и выгодно для всех же. Рынок-с. Но через 20 лет уже давно закрытые сделки открываются вновь и задним числом стоимость пересматривается. Это нехорошо само по себе. Но самое нехорошее, повторюсь — это подмена существенной проблемы на несущественные материальные разборки между отдельными лицами по поводу пересмотра отдельных сделок в прошлом.

        Так что я даже не знаю, вся эта кампания — она в итоге будет во благо или во зло.
        Сорян, что в теме о празднике про романтику вдарились опять в эту всю чернь и грязь и насилие.

        • Vladpe
          /#21280020

          просто в период колонизации марса давно уже должен практиковаться секс\отношалки с роботами :) да и вообще многие киборгами стать должны. Не говоря уже о ГМ-людях

        • v1000
          /#21280220

          На эту тему интересно высказался Терри Крюc, довольно сложно в одиночку противостоять тому, у кого есть влияние и власть, поэтому им приходится молчать, чтобы не испортить себе карьеру, но когда люди объединяются, они могут дать отпор.

          • Winnie13
            /#21280546

            По-моему явление всех этих харассментов ничем концептуально не отличается от — и является разновидностью — коррупции обыкновенной.


            Где есть лицо, злоупотребляющее властью, и другая сторона, дающая взятку. И дальше уже идут нюансы и оттенки, то ли это просто вымогательство, то ли наоборот совращение чиновника, то ли один из тысячи вариантов по-середине.


            Отличие тут только в том, что взятка даётся не деньгами, а сексом. Ну а к сексу отношение всё ещё сакральное. Думаю, связано это с тем, что секс — в отличие от денег — просто относится к группе вопросов под названием «жизнь, смерть, и все сопутствующие вопросы». Отсюда и особое отношение к этому виду коррупции и все эти эмоции, связанные с этим.


            И естественно, доя борьбы с коррупцией надо бить по лицам, злоупотребляющие властью. Это гораздо более эффективно, чем бить по взяткодавцам, добрая половина из которых вообще просто жертвы, и отличить одно от другого очень непросто.

  4. DenisSel
    /#21276324

    Жену себе на работе нашел)) Она поддерживает идеи феминизма и категорически против харасмента. Когда я узнал о том что это такое, выяснилось, что 80% моих ухаживаний легко квалифицируются как харасмент, но тогда я об этом не знал, наверно по этому и поженились))
    Всем любви и понимания

    • Winnie13
      /#21276358 / +1

      Ну да, харассмент от безобидного подката отличается только тем, ощущает ли «объект атаки» (объективизация, тебе тоже привет!) угрозу и опасность для себя.


      Т.е. это дело глубоко социальное во-первых, и субъективное во-вторых. Ну как-то люди справляются с дилеммой, не всё так безнадёжно ))

    • Sedge
      /#21276386 / +1

      Жона мне регулярно высказывает в том духе, что, как любитель домостроя, я просто обязан любить еще и харасмент. Причем регулярный :) Феменистка та еще…

  5. Sedge
    /#21276378 / +2

    Да как бы пофиг, если задранная юбка или расстегнутые штаны не становятся поводом для продвижения по служебной лестнице. Иначе иногда такое в руководство пролазит… ой.

  6. EvilArcher
    /#21276476 / +1

    Хватит лезть к людям в постель!

    • SmirkinDA
      /#21276728

      В этом и вопрос, где грань между корпоративными нормами и личной жизнью? Ведь нередко даже в корп.правилах компаний прописывают ограничение на личные отношения между сотрудниками. Знаю пару, которая поженились и 2 года скрывали это от коллег. Раскрылись только после увольнения.

  7. zorteg
    /#21276852 / +1

    Я считаю, что нужно разделять работу и личную жизнь. Поэтому на работе никто не знает, что я женат, а жена не знает, что у меня есть работа.

    • qyix7z
      /#21277440

      а жена не знает, что у меня есть работа.
      Хм, когда Вы каждый день уходите, она считает, что Вы пошли ...? И ее не волнует источник Вашего дохода, раз она не знает о работе?

      А так все верно: не спи там где работаешь, не работай там, где спишь. (в оригинале там другое слово).

      • zorteg
        /#21277806 / +3

        Это цитата из Футурамы. Но для ответа на ваш вопрос есть другая шутка.

        Бородатый анекдот
        Спорят Фурманов и Дзержинский: кого лучше иметь, жену или любовницу?
        Фурманов говорит:
        – Любовницу. К ней хочешь — приходишь, не хочешь — не приходишь.
        Дзержинский:
        – Жену. Она тебя и накормит, и напоит.
        В спор вмешивается Ленин:
        – Лучше всего иметь и жену, и любовницу. Жене сказал, что ушёл к любовнице, любовнице — что остаёшься с женой. А сам на чердак и работать, работать, работать!

      • yoigo
        /#21286074

        Моя жена идёт на практику в ИТ фирму где я работаю, не вижу проблемы, главное чтоб не ко мне в проект! :)

  8. mvu
    /#21277118 / +1

    На мой взгляд запрещать отношения на работе — это все равно что заколотить туалеты. К чему это приведет? Либо будут по-тихому «ходить» в пакетики, либо будут бегать на улицу, некоторые вообще в темных углах гадить начнут. Это естественная базовая потребность человека.
    Другое дело, что нужно следить за тем, чтобы отношения не вредили работе.
    А попытки тупо запрещать, имхо, еще сильнее могут навредить рабочему процессу, нежели полное попустительство.

    • Vladpe
      /#21281762

      все же потребность ходить в туалет куда более насущная, нежели в отношалках)) и куда более часто и неотвратимо наступающая :) так что аналогия некорректна

      • LibrarianOok
        /#21283892

        О чём свидетельствует найденный уборщицей в туалете использованный презерватив.

        • Vladpe
          /#21285852

          исключение скорее :) не думаю что большинству НАСТОЛЬКО невтерпеж
          это или школьники (вчерашние) голодные которым негде
          или я хз что за обезьянки

  9. Thoth777
    /#21277504 / +1

    Отношеньки на работе — это плохо однозначно.
    Распавшаяся пара больше не может нормально сотрудничать в рабочем процессе, и кто-то или уволится(или оба) или начнется жесть и дичь.

    • Mike-M
      /#21282206

      А учитывая, что по данным Росстата 42% браков заканчиваются разводами, риск распадения пары весьма велик.
      Поэтому тоже считаю, что лучше не совмещать личное с рабочим.

  10. StrangerInTheKy
    /#21277550 / +1

    Вот вы тут смеетесь, а я 3 года назад подарил жене на новый год велотренажер. А тут вон оно че творится…

  11. IonDen
    /#21277760

    У нас такое правило:

    Горизонтальные отношения — можно
    Вертикальные отношения — нельзя

    И желательно чтобы команды разные были, для надежности.

    • Groosha
      /#21277780

      А что делать, если горизонтальные переходят в вертикальные (одного из пары повышают)?

      • IonDen
        /#21277788

        Один должен уволится. Правило есть правило.

        Тут еще важный момент, повышают куда?
        Если один человек менджер другого — то это вертикальные отношения.
        А если повышают например до senior-разработчика — то нет.

        • Germanets
          /#21278452

          Если брать айти — зачастую никто не мешает сменить команду одному из них.

    • MooNDeaR
      /#21279492

      А "диагональные" отношения? Ну, например, я охранник, встречаюсь с начальницей IT отдела?)

  12. makisseleva
    /#21277824

    Мне кажется, если состоящие в отношениях мужчина и женщина работают в разных отделах/никак не пересекаются между собой по работе — это нормально. Но если они в одной команде, а тем более один из них — руководитель, а другой — его подчиненный (или первый может влиять на карьеру второго), — то это, конечно, полный зашквар

    • MooNDeaR
      /#21279498

      Чисто статистически — да, жопа. Тем не менее, работал с человеком, который 6 лет женат и 8 лет в компании. Познакомился со своей женой на работе.


      Я сам встречаюсь уже почти 2 года с девушкой, мы вместе работали в одной команде год. Я ушел на другую работу, но тем не менее весь самый романтический год мы работали вместе и это не мешало. Отношения скрывали, в основном по её инициативе — она довольно маленького роста и очень миленькая, боялась, что её перестанут воспринимать на работе всерьёз и будут шутить, что я за неё всю работу делаю (делать мне будто нечего, лол) :)

  13. Stas911
    /#21278480

    У нас в конторе задавали вопрос HR про отношения на работе. У HR требования очень простые:
    — пара не находится в прямой линии подчинения
    — никаких драм на работе

    Все остальное в рамках закона и HR не вмешивается.

  14. ganqqwerty
    /#21278570 / +1

    А вот я помню в Докторе Хаусе был эпизод, когда Хаус переспал с Кадди, и они на следующий день пошли к HR-у и попросили официально записать, что у них сексуальные отношения. Ребята, кто живет в США, правда такое есть?

    • somebody4
      /#21278810

      У нас на последнем харасмент трейнинге были пункты что в принципе это ок, это жизнь и так бывает. Про то что надо обязательно к HR идти, не помню такого, но там по идее есть более детальные инструкции, так что можно посмотреть.

      Думаю в случае Хауса там граничный случай, т.е. когда она является его непосредственным руководителем и они не в отношениях с другими людьми.

      На работе же обычно случается, что либо он, либо она, а чаще оба уже женаты/замужем ну и небольшое развлечение находят (по своему опыту на свою задницу, ничем хорошим это обычно не заканчивается).

      Если же у тебя есть муж/жена, то думаю угроза развода более неприятна по сравнению с гипотетическими проблемами от HR.

      • ganqqwerty
        /#21278908

        Может это было связано с конфликтом интересов, или с тем, что они в каком-то совете вместе заседали и все внерабочие отношения надо было регистрировать у кадровиков?

  15. marsdenden
    /#21278832

    Хэппи энд — только у Рязанова, в жизни так не бывает

    • drWhy
      /#21279292

      Соррею, где Вы у Рязанова хэппи-энды видели?

      • marsdenden
        /#21279806

        ну вообще-то, если вы видели только жестокий романс, то это не в тему. Заглавный скриншот — именно из служебного романа и именно в нем хэппи енд.

  16. zxosa
    /#21279788 / +1

    а где искать жену, если у тебя только работа осталась. В клуб не ходишь, на работе нельзя, оффлайн вечеринки некогда. Умру неженатым.

    • playerro
      /#21280072

      Уволиться и ходить на вечеринки и в клубы?

      • 0xd34df00d
        /#21284548

        Нельзя просто начать ходить на вечеринки и в клубы, если раньше не ходил. Потому что на вечеринки никто не приглашает, а в клубы в тридцатник уже как-то ну так себе, вроде как, да и в районе 12-и неплохо бы уже дома спать, а то спина болеть будет.

        • playerro
          /#21287172

          Это оправдания. Если у вас есть куча бабла- а иначе не вижу причин почему так много работаете- значит любую проблему можно решить. Можно нанять вплоть до личного стилиста и пикап-тренера, либо походить на курсы актерского мастерства или заняться прочими социальными штуками

        • Calc
          /#21287346

          А еще на фейсконтроле разворачивают в тех клубах, куда раньше пускали

    • dss_kalika
      /#21288300

      Сам однажды задался этим вопросом.
      Сайты знакомств? (иногда везёт)
      Спид-дейтинг? (обычно туда как раз приходят такие потерянные мужчины и женщины).

  17. vvs013
    /#21280022

    Делить жизнь на «работу» и «не работу» — это верный путь к раздвоению личности. Надо просто руководствоваться здравым смыслом, и на работе тоже! :)

  18. gipox
    /#21280024

    В России бос просит менеджера по персоналу найти ему секретаршу, которая будет согласна обслуживать боса в нерабочее время. Потому что ему видите ли некогда искать женщин. Очень занятой!

    • Vladpe
      /#21281774

      Это правда у вас в компании так? ) смешно. Пусть куклу себе купит. Или по старинке — в публичный дом :)

  19. fantom732315
    /#21280026 / +2

    Мы с женой тоже познакомились на работе, скрывали всё пару месяцев, потом естественно все про всё узнали. Работе наши отношения не помешали, по моему мнению продуктивность только выросла у обоих. Свадьбу гуляли 2 раза — с друзьями и на работе

  20. kmeaw
    /#21281128

    Чем проблема романтических отношений отличается от любых других особенностей, мешающих человеку выполнять свою работу? Скажем, от неспособности человека сосредоточиться на задаче («эффективно работать»), если рядом есть кто-то в красной футболке.

  21. Amor-roma
    /#21284386

    Мнение: начало отношений не нужно выносить в коллектив. Если оба полны решимости и поклялись кровью на свидетельстве о браке, то коллектив примет это как факт.
    В остальных случаях по моим наблюдениям большинство отношений (90% и больше), заканчиваются разрывом отношений. И потом как человеку в глаза смотреть… Слушать шушуканье за спиной, конечно найдутся любители экстрима, но наблюдать за такими эксцессами в коллективе противно! Поэтому в целях недопущения поляризации коллектива и вводят правило — на работе только работа, а отношения с сотрудниками это табу. Строго… Но даёт возможность сохранить консистентность коллектива на более длительный срок.

    • Keynessian
      /#21284624

      Проблема в том, что если весь день работаешь и регулярно задерживаешься на работе, то общаться с девушками получается больше негде. Неслучайно количество девственников среди молодых японцев превышает 40% vv

  22. Calc
    /#21286538 / +1

    и роман завязался не между начальником и подчиненным

    Сейчас то я понимаю о чем эта фраза, а вот в 20 лет меня умиляло это.
    Был у меня отдел, которым я управлял с 20ти лет, человек так в 40, возраст от 18 до 23 лет.
    И получил я как то фразу от коллектива «ищи отношения со своими, т.е. ты начальник, вот и должен встречаться с начальницей».

    В 20 лет я не знал, что люди не умеют постоять за себя и бояться высказывать своё мнение. У меня был довольно революционный настрой и если война, то всё в труху. Вот и думал, что и у других так. Это спустя много времени стало понятно, что отношения «начальник-сотрудник» могут начаться «под давлением», так как второй побоялся сказать «нет».